发布时间：2015年07月22日09:36   来源：中国纪检监察报

    在哪办公，看似“小事”，实际上是思想上、政治上、组织上、作风上的大考题——作为党的干部，是不是全心全意为人民服务，愿不愿同广大群众打成一片，能不能把纪律和规矩挺在前沿，进而真正兑现“为民、务实、清廉”和“忠诚、干净、担当”？

“从今天开始，全省各级领导干部一律到办公室去办公。”

这一看似“奇特”的要求，出自山西省委书记王儒林7月16日在全省科技创新推进大会上的讲话。敏感的媒体很快捕捉到其中的不同寻常之处。果然，“在哪办公”一时成为舆论热议的话题。

根据常识，办公办公，理所当然在办公室，何需一位省委书记在一次全省大会上格外强调。但是，只要看完王儒林的讲话就会恍然大悟——原来，有的领导干部“习惯”在住地办公，不到办公室办公，这在一些地方甚至成了一种“现象”。

那么，提出“一律到办公室去办公”这一硬性要求，算是小题大做吗？

先来分析一下，哪些人有资格享受 “‘习惯’在住地办公”的特殊待遇？普通党员干部肯定不行，一般的领导干部也排不上号，数来数去只有那些惯于我行我素、能令“众人之唯唯”的“主要领导”了。应当看到，以酒店、宾馆或招待所作为主要办公场所的“住地办公模式”开启之后，个别领导是舒服了、自在了，但这种“行事方便”却是建立在他人的痛苦之上——干部找上级请示工作“跑断腿”，群众找领导反映情况“告无门”。

也因此，舆论普遍认为“住地办公”与“党的各级领导干部都是人民的勤务员”这个要求背道而驰，表象之下实际是某些领导自视高人一等、信奉 “当官做老爷”那一套的特权意识膨胀。长此以往，很容易助长不良的工作作风，公私不分、不严不实、庸懒散奢、追逐特权、为官不为、脱离群众等行为就可能上行下效、蔓延成风，党政机关的“四风”问题出现反弹、回潮就可能无法避免。正如媒体评论指出的，“不要视‘一律到办公室去办公’可有可无，它本质上更是一个严肃的治理命题，关于勤俭的行政习惯，关于对待普通民众的态度。”

除此之外，还要看到“住地办公”蕴含的“脱管”风险。长期以来，在集中统一办公的模式下，各级党政机关围绕组织管理、行政效能、干部监督、工作纪律、考核评价等方面建立了比较完备的机制制度，基本形成了一套严密的体系，通俗的说法就是“有组织、有纪律”。如王儒林提及阳泉市委原书记洪发科案件时所言，作为一个市委书记，作风懈怠，萎靡不振，经常不按时上班，晚来早走，或者半天上班、半天休息，我行我素，不听招呼，不守规矩，不守纪律，“这是坚决不能允许的”。而在现实中，总有些党员干部习惯跟组织抖机灵、耍小聪明，把个人的利益和欲望看得最重，千方百计找借口避开监督。在这方面，季建业可以说是个典型。据媒体披露，季建业不爱去政府办公楼，喜欢在酒店的住地办公。在扬州任职时，季建业选择的是萃园城市酒店；到南京后，季建业对汉府饭店情有独钟，经常待在豪华套房办公。借“住地办公”之名长期游离于组织视线之外，“脱管”的季建业“头上缺少党纪国法这根‘高压线’，忘记了为人为官的底线”，最终被“像脱缰的野马”一样的私念拉着奔向深渊。

由是观之，在哪办公，看似“小事”，实际上是思想上、政治上、组织上、作风上的大考题——作为党的干部，是不是全心全意为人民服务，愿不愿同广大群众打成一片，能不能把纪律和规矩挺在前沿，进而真正兑现“为民、务实、清廉”和“忠诚、干净、担当”？坐而论道不如起而行之，看得见、做得到的“一律到办公室去办公”，大有必要。